明珠，有你的未来！

     新一批实习的小伙伴们来到公司已经半个月了

     在这段时间里我们对公司更加了解，大家一起来看看

高大上的办公大楼

饭菜可口的食堂

干净整洁的寝室

提到实施6S管理的寝室，小伙伴们有没有觉得特别干净整齐？

现在大家对自己工作和生活的环境有了一个了解，有许多人就会想想自己的职业规划。

其实职业规划同公司企业文化、人才理念息息相关，那么如何结合将职业规划与这些

内容联系起来？

                                           首先，大家一起来看看公司的企业文化：

                                                      企业使命：引领现代家居生活方式

                                                      企业愿景：建中国管理卓越企业 ，创世界家居一流品牌

                                                      核心价值观：客户第一、诚信负责、创值创新、共同成功

                                           大家有没有发现公寓的严格管理实际上是企业文化的一种体现？

                                           其次，再看看我们的人才理念：

                                                      人才是企业的第一资源，也是企业赖以生存的基石，掌上明珠

                                                      是以实现员工与企业共同成功为人才管理理念

                                                     可以从人才理念看出，掌上明珠是非常看重人才的！

                                           最后，结合以上两点进行自己的明珠职业生涯规划：

                                          一、我是谁？

                                                     我是谁是指通过科学、准确、有效的职业能力评估，达到正确认识

                                                      自身知识水平的目的

                                                     看到这里小伙伴们对“职业能力评估”是不是有了些许疑惑呢？

                                                      1、什么是O2O评鉴？

                                                      我们的O2O评鉴主要包括线上测评和线下测评两个方面

                                                    （1）线上测评中的“测评”针对管理通道；“考试”则针对专业

                                                             通道；

                                                    （2）线下测评由评价中心，述能，圆桌会议这三个板块组成；

                                                      2、什么是述能？

                                                      述能包括述能评估和述职评估

                                                      述能评估内容：

                                                    （1）过往举证：上一年度的工作总结，有价值观和胜任力两个方面

                                                    （2）未来规划

                                                    （3）答辩时对评委提问的回答情况

                                                      述职评估内容：过往举证

                                                    3、述能评估和述职评估的区别？

                                                    （1）标准不同：述能评估着重于自身能力的体现，述职评估着重于

                                                             对现有岗位的一个总结

                                                    （2）内容不同：述能评估是通过举证的方法来进行阐述，述能评估

                                                             是偏重于讲述现有工作内容

                                                     4、各项考核指标所占比重是多少？

                                                     岗位不同，考核比重不同，以下例举两个岗位的考核心比重：

                                                    （1）设计岗：考试20%，评价中心50%，述能30%；

                                                    （2）人力资源岗：考试20%，评价中心30%，述能50%

                                           二、要去哪？

                                                     要去哪指的是职业发展路径，它的主要内容有以下两个方面：

                                                            （1）完善的职业晋升发展体系含三大职业发展通道；
                                                            （2）可根据个人的职业兴趣与个人专长选择不同的发展通道，通道

                                                                     之间可相互转换；

职业发展路径

                                               三、如何去？

                                                         如何去是指我们的整个认证流程，每个岗位的认证流程均相同，不同

                                                            的是其中所涉及的考核方式，考核内容，考核指标等方面的内容。

                                                            它具有以下三个作用：（1）为员工提供发展方向与方法;

                                                                                               （2）帮助员工完成发展目标;

                                                                                               （3）实现员工与企业的共同成功；

职业发展模型

小伙伴们现在对晋升方面是不是有了一个详尽的了解？

自己的职业目标是不是更加清晰了呢？

自己的职业生涯规划还是需要结合自己的岗位性质、工作的具体内容来进行制定，

在工作的过程当中还需根据自己实际情况对职业规划进行不断调整哟！

大家现在是不是很想规划一下属于自己的明珠职业生涯呢？

那就行动起来吧！

最后，祝大家可以在明珠大舞台上发光发彩，闪耀未来！